Responsabilidades: • Colabore con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de contratación • Busque y atraiga candidatos a través de varios canales, incluidas las redes sociales y las bolsas de trabajo • Seleccione y entreviste a los candidatos para evaluar sus calificaciones y su idoneidad para el puesto • Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de contratación y los candidatos • Gestione el proceso de oferta y negocie los paquetes de salarios y beneficios • Crear y mantener una cartera de talentos para las futuras necesidades de contratación • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de contratación Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado • Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno acelerado • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y otros programas de recursos humanos • Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales • Capacidad comprobada para trabajar eficazmente en un entorno de equipo Habilidades preferidas: • Experiencia en la adquisición o contratación de talento, ya sea a través de pasantías o puestos anteriores •Comprensión de las técnicas de contratación, como la búsqueda booleana y la búsqueda pasiva de candidatos •Certificación en recursos humanos o adquisición de talento (por ejemplo, PHR, SHRM-CP) • Familiaridad con las iniciativas de diversidad e inclusión en la contratación • Capacidad para analizar las métricas de contratación y utilizar los datos para mejorar los procesos,